一般事業主行動計画
ワークライフバランスを推進し、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、子育て中でも個人の能力を最大限に発揮できるよう、また将来出産を迎えるであろう社員にも出産後継続して働けるイメージを持ってもらえるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間：2019年12月1日～2024年11月30日
目標1
多様な労働条件の整備のため、就業規則を見直す。
対策
- 2020年1月～
就業規則の内容について見直しを行う - 2020年6月～
就業規則の改定、施行
目標2
男性労働者への育児休業制度の周知および関連法律に関する情報提供。
対策
- 2020年1月～
社員の具体的なニーズ調査、情報収集 - 2020年6月～
社内体制の整備 - 2020年10月～
男性労働者の育児休業制度のパンフレット作成、配布
目標3
育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。
対策
- 2020年6月～
社員の具体的なニーズ調査、情報収集 - 2020年12月～
社員の時短勤務制度の周知状況の把握、周知徹底